> Et je me repete, si on trouve normal de faire 50h par semaine
> pour ce prix-la, je ne vois pas pourquoi on se plaint de continuer a
> bosser "gratis" quelques mois apres la fin de contrat, je ne vois pas a
> quoi sert ce debat sur "les TD payes comme des TP", pourquoi on se plaint
> des conditions de travail des thesards, pourquoi on exige que les theses
> soient toutes financees, et finalement je me demande bien a quoi sert
> HotDocs...
Je suis assez d'accord avec ça. Je me posais la question de savoir
quelle serait la différence entre avoir une allocation de recherche ou
un CDD. LE CDD a l'avantage d'être un contrat de travail qui
responsabilise l'employeur et l'employé. C'est un peu la
*reconnaissance* d'un travail, ça ne serait pas vu comme une
bienveillance de l'état pour nous permettre de survivre.
Je ne considère pas mon allocation comme une bourse, mais comme un
salaire, avec un contrat de travail entre un employeur et un employé,
bien que ce ne soit pas toujours bien clair. Pour les finanements
avec des bourses, il n'y a pas un tel contrat (si ?), ce qui
brouilles les cartes.
-- Frederique Voisin-Demery voisin@icps.u-strasbg.fr--LAA26906.919419409/amon.u-strasbg.fr--