Le journal de la formation et de l'emploi des docteurs
Version originale sur le web de l'ABG
http://www.abg.asso.fr
Edition hebdomadaire - no 129, lundi 15 juin 1998
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Le groupe Danone
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L'histoire du groupe Danone n'est pas banale. Fonde en 1966 par le
rapprochement de la verrerie Souchon-Neuvesel et des glaces Boussois,
BSN developpe rapidement une strategie consistant a fabriquer lui-meme
le contenu de ses bouteilles et pots en verre, qui aboutit a la fusion
avec Gervais-Danone en 1973. Gervais est l'inventeur du petit suisse
(milieu du 19eme siecle), Danone commercialise ses yaourts depuis
1919. Aujourd'hui, avec des ventes atteignant pres de 90 milliards de
francs dans le monde, le groupe Danone est le no 1 mondial des
produits laitiers frais et des biscuits sucres, le no 2 des eaux en
bouteille. Le groupe represente 150 societes et plus de 110.000
personnes.
La recherche et developpement est dotee d'un budget representant 0,9%
du chiffre d'affaires et emploie 1.200 personnes. Les chercheurs de
Danone travaillent a creer une vaste gamme de produits sains,
pratiques et delicieux, en anticipant sur l'evolution des habitudes et
des besoins alimentaires. La direction scientifique mene les
programmes exploratoires sur 5 a 10 ans. Les cinq centres de recherche
des branches conduisent les projets de recherche appliquee sur 5 ans.
Dans les societes, les services de developpement se concentrent sur
les projets a court terme (moins de 5 ans). Enfin, Danone entretient
de nombreux partenariats avec l'exterieur par des contrats de
cooperation, des subventions de theses et la creation de groupes
multidisciplinaires, tel le Centre europeen des sciences du gout. Les
cinq principaux domaines de competences de la recherche sont: la
biologie moleculaire et les biotechnologies; le genie des procedes; la
securite des aliments; le gout, la texture et l'organoleptie; la
nutrition et la sante.
Le serveur du groupe (superbe realisation de l'agence Cythere)
consacre une rubrique entiere au recrutement et aux carrieres:
politique des ressources humaines, presentation des metiers, offres
d'emploi, stages, bourses d'etudes, FAQ (frequently asked questions)
et, bientot, des temoignages.
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Bourses post-doctorales 1998 du BRGM
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Les bourses post-doctorales du BRGM sont ouvertes a de jeunes
scientifiques ayant acheve leur these ainsi qu'a de jeunes diplomes
d'ecoles d'ingenieurs motives par un metier de recherche et
developpement ou de service dans les sciences de la Terre.
Ces bourses de un an, renouvelables une fois, ont un montant annuel de
160 kF et pourront deboucher sur une offre d'emploi dans le groupe
BRGM.
Le groupe BRGM recherche des candidats aux competences variees en
sciences de la Terre et des materiaux terrestres et en eaux
souterraines pour participer aux programmes suivants:
- Donnees, cartes et modeles geologiques.
- Risques geologiques et amenagement du territoire.
- Eaux et reservoirs souterrains.
- Exploration des ressources minerales.
- Minerais, dechets et materiaux.
- Sites et sols pollues.
Les candidats retenus seront integres soit dans une equipe de la
Direction de la Recherche et du Developpement, soit dans une branche
operationnelle (Service Minier National, Service Geologique National).
La liste des projets de recherche et developpement du BRGM, ainsi
qu'un resume des projets d'accueil des post-doctorants, sont
consultables sur le site Internet suivant: http://www.brgm.fr
La date limite de depot des candidatures est fixee au 31 juillet 1998.
Les dossiers de candidature doivent etre envoyes a:
BRGM, Direction des Ressources Humaines, Post-doctorants
BP 6009, 45060 Orleans Cedex 2
Ce dossier comprendra:
- le curriculum vitae du candidat, accompagne d'une photo d'identite,
- une lettre de motivation manuscrite dans laquelle le candidat
precisera le programme sur lequel il postule,
- un resume des travaux effectues par le candidat, precisant la date
de soutenance de la these,
- deux lettres de recommandation,
- la liste des publications.
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L'Internet et les ressources humaines
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Cette enquete de l'Association nationale des directeurs et cadres de
la fonction personnel (ANDCP), publiee en juillet 1997, avait pour
objectifs de recueillir la composition de l'equipement technologique
des responsables en ressources humaines, leurs attentes en matiere de
services et outils d'aide professionnels, ainsi que leurs reflexion en
matiere de nouvelles technologies. L'enquete a ete menee de novembre
1996 a janvier 1997 par voie de questionnaire insere dans la revue de
l'association, "Personnel", et sur le serveur web de l'association.
116 reponses ont ete ainsi obtenues (100 par courrier, 16 a partir du
web), sur un total de 4 000 adherents (soit un taux de reponse de
2,9%).
Parmi les responsables en ressources humaines ayant repondu, 96%
utilisent un ordinateur, 33% Internet et 22% disposent d'une adresse
electronique. Le besoin qu'ils ressentent le plus serait de disposer
d'une base de donnees sociales (88%). Le besoin d'acces a des
candidatures est important, mais moindre: 55% eprouveraient le besoin
de disposer d'une base de donnees de candidatures spontanees, 41% de
consulter une base de profils pointus, 24% d'acceder a des
candidatures etrangeres. Selon ces professionnels des ressources
humaines, les principaux freins a l'utilisation d'Internet tiennent a
la confidentialite des informations (39%), aux priorites de
l'entreprise (38%), a la maturite de l'outil (35%) et a la complexite
de l'acces (33%). Enfin, lorsqu'on leur demande s'ils croient
qu'Internet leur sera utile, 43% pensent que oui a court terme, 26%
voient cette utilite a plus long terme et 31% ne savent pas encore.
En conclusion, l'etude constate que plus une entreprise possede une
dimension internationale, plus l'utilisation des outils de
communication "modernes" est favorisee. Les craintes et reticences
exprimees actuellement par la fonction personnel tournent
essentiellement autour de trois axes qui sont la confidentialite des
informations, la securite d'acces aux informations et la maturite des
produits. Il n'en demeure pas moins que "la prise en compte des
technologies de l'Internet est donc bien ineluctable et va remodeler
en profondeur la fontion ressources humaines."
http://www.andcp.fr/resultats.html
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La souris fureteuse
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Une selection hebdomadaire de serveurs : emploi, entreprises,
associations de jeunes chercheurs, R&D...
* La Souris fureteuse :
http://www.abg.asso.fr/whatsnew/souris/souris.html
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Les offres d'emploi de la semaine
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Des offres d'emploi et de sejours post-doctoraux pour jeunes
scientifiques de niveau doctoral et post-doctoral sont disponibles sur
ce serveur, ainsi que des propositions de theses. Elles proviennent de
l'Association Bernard Gregory, de l'APECITA et d'ailleurs et sont
remises a jour tous les lundis.
* Offres d'emploi : http://www.abg.asso.fr
* On peut recevoir la mise a jour hebdomadaire des offres d'emploi par
courrier electronique en s'inscrivant a la liste Abg-Jobs :
http://www.cru.fr/listes/abg-jobs@grenet.fr
Les offres d'emploi y sont publiees selon le calendrier hebdomadaire
suivant :
o lundi : offres de l'ABG
o mardi : autres offres et APECITA
o mercredi : sejours post-doctoraux
o jeudi : propositions de these
* Les nouvelles offres sont egalement rediffusees sur HD-Emploi selon
le meme calendrier :
http://garp.univ-bpclermont.fr/guilde/listes/hd-emploi/
Pour toute question concernant l'emploi et la mobilite internationale
des jeunes scientifiques de niveau doctoral et post-doctoral, nous
vous invitons a vous adresser a la liste Frogjobs : ses 2.500 inscrits
et ses animateurs de l'Association Bernard Gregory sont a votre ecoute
pour echanger des informations et repondre a vos interrogations.
* Frogjobs : http://www.cru.fr/listes/frogjobs@list.cren.net
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Les articles de cette publication ne refletent pas forcement
l'opinion de l'Association Bernard Gregory.
(c) Association Bernard Gregory
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"Formation par la Recherche (hebdo)" est aussi distribue par courrier
electronique aux listes Frogjobs, Abg-Jobs et HotDocs.