ENQUETE SUR L'INSERTION DES DOCTEURS

DANS LES ENTREPRISES

<< C'est là ce qui manque à l'industrie française :
de l'innovation, de la valeur ajoutée,
et les jeunes docteurs en ont à revendre.>>
Claude Weisbuch (actuel conseiller scientifique de la DGA)

p. 26 du numéro de juin 97 de La Recherche

1. Votre entreprise en 1996

Nom complet (facultatif )  :   ______________________________________________          

Votre région :   ______________________________________________          

Activité principale :   ______________________________________________          

NAF ou secteur d'activité  :   ______________________________________________          

Année de création :   ______________________________________________          

Chiffre d'affaire :   ______________________________________________          

Effectif total :   ______________________________________________          

Votre fonction dans l'entreprise :   ______________________________________________          

1.1. Nombre de cadres : o - de 5 o 6 à 10 o 11 à 30 o + de 30

1.2. dont nombre de docteurs : o 0 o - de 2 o 3 à 6 o 7 à 15 o + de 15

1.3. Nombre de docteurs non cadres : o 0 o 1 o 2 à 3 o + de 3

2. Les carrières dans votre entreprise

2.1. En 1996, combien avez-vous recruté de cadres en première embauche après le diplôme ?

docteurs : o 0 o 1 à 5 o 6 à 15 o + de 15

autres cadres : o 0 o 1 à 5 o 6 à 15 o + de 15

2.2. En 1996, dans quelles fonctions se sont faites ces embauches ?

(indiquer leur nombre ou cocher la ou les cases appropriées) :

Administration

Gestion
Production

Méthodes
Commercial Marketing
Réglementaire Qualité
Bureau d'études

R & D
autre (précisez)
docteurs
autres

2.3. Votre pratique d'embauche de jeunes cadres inclut-elle préférentiellement le CDD ? o oui o non

Si oui, pour quelle durée moyenne ? o 3 mois o 6 mois o 12 mois o 18 mois

2.4. Dans votre entreprise, les docteurs ont-ils, par rapport aux autres cadres :
autant
moins
plus
Des possibilités d'évolutions :
o
o
o
La volonté d'évoluer :
o
o
o
L'aptitude à évoluer :
o
o
o

3. Vos activités de Recherche et Développement

3.1. Quel est le budget de la R&D (% du chiffre d'affaire) ?

o - de 2% o 2 à 5% o 5 à 10% o + de 10%

3.2. Quel est l'effectif total du département de R&D ?

o aucun o 1 à 10 o 11 à 25 o 26 à 50 o + de 50

3.3. Quel est le nombre de doctorants et post-doctorants sous contrat avec votre entreprise ?

o aucun o 1 à 3 o 3 à 7 o + de 7

3.4. Avec combien de laboratoires publics êtes-vous en relation ?

o aucun o 1 o 2 ou 3 o + de 3

3.5. Combien de contrats de recherche sont en cours de réalisation avec des laboratoires publics ?

o aucun o 1 à 5 o 5 à 10 o + de 10

3.6. Comment comptez-vous développer vos activités de R&D dans les 2 ans à venir ? (plusieurs choix possibles)

o En embauchant o En relation avec des laboratoires publics

o Ne compte pas les développer plus o En relation avec d'autres entreprises

o Autrement (précisez) :

4. Votre opinion sur les docteurs

4.1. Les points suivants peuvent faire partie de la formation des docteurs.

Ces qualités sont-elles des atouts pour une première embauche dans votre entreprise ?
oui
non
ne sait pas
maîtrise et développement de techniques de pointe :
o
o
o
rédaction de rapports de recherche et de publications :
o
o
o
présentation de travaux dans des conférences :
o
o
o
veille scientifique et formation permanente:
o
o
o
encadrement et formation de stagiaires :
o
o
o
participation à des projets industriels :
o
o
o
collaboration avec d'autres équipes de recherche :
o
o
o
pratique de l'enseignement dans le supérieur :
o
o
o
réalisation de prototypes :
o
o
o
réalisation de stages en entreprises (pendant la thèse) :
o
o
o
pratique soutenue de l'anglais technique du domaine :
o
o
o

4.2. Pour vous, un docteur :
oui
non
ne sait pas
a une bonne connaissance générale :
o
o
o
s'adapte facilement aux évolutions techniques :
o
o
o
est rapidement opérationnel :
o
o
o
s'intègre facilement dans une équipe :
o
o
o
est autonome :
o
o
o
est dynamique et innovant :
o
o
o
sait synthétiser, expliquer et convaincre :
o
o
o
sait gérer un planning :
o
o
o
connaît le milieu industriel :
o
o
o

4.3 La majorité des jeunes docteurs a entre 27 et 30 ans. Estimez-vous que ce soit un handicap pour une première embauche dans votre entreprise ?

o oui o non o ne sais pas

4.4 Pensez-vous qu'un docteur ne puisse occuper qu'un poste de recherche ?

o oui o non o ne sais pas

4.5 Recruter un docteur peut-il vous poser un problème parce que vous pensez qu'il est sur-diplômé ?

o oui o non o ne sais pas

4.6. Considérez-vous la réalisation d'une thèse comme une expérience professionnelle ?

o jamais o pour a R&D o dans tous les cas

5. Votre opinion sur le post-doctorat

Après leur thèse, les docteurs ont la possibilité de s'investir dans une expérience supplémentaire de recherche à l'étranger : le post-doctorat.

5.1. Les compétences ainsi acquises sont-elles des atouts pour une première embauche dans votre entreprise ?
oui
non
ne sait pas
intégration dans une équipe de culture différente :
o
o
o
gestion d'un projet de recherche précis sur une courte période :
o
o
o
approfondissement ou élargissement du sujet de thèse :
o
o
o
connaissance d'une culture et d'une langue étrangère :
o
o
o

5.2. Quelle durée vous semble préférable pour cette expérience ?

o elle n'est pas nécessaire

o 6 mois

o 1an

o 2 ans

o + de 2 ans

5.3. Considérez-vous le post-doctorat comme une expérience professionnelle pour une première embauche dans votre entreprise ?

o dans tous les cas

o pour la R &D

o jamais

6. Les docteurs et l'entreprise

6.1. Le nombre de candidatures de docteurs que vous recevez est :

o faible o moyen o élevé

6.2. La conception des CV des docteurs que vous recevez est :

o mauvaise o passable o bonne o très bonne

6.3. Quand les docteurs rencontrent des difficultés d'insertion, pensez-vous que cela soit dû à un :
oui
non
ne sait pas
manque de formation théorique sur la gestion des entreprises :
o
o
o
manque de contact entretenu avec le monde industriel :
o
o
o
manque de volonté d'insertion dans le monde industriel :
o
o
o
manque de stages :
o
o
o
autres (précisez) :
o
o
o

Si vous le souhaitez, vous pouvez utilisez cet espace pour donner votre avis sur ce questionnaire, pour préciser vos réponses à certaines questions, et faire tout commentaire que vous jugerez utiles pour la formation des docteurs :