Cadre juridique

L'emploi d'ATER a été crée en 1988 (JO du 8 mai), il a été depuis légèrement modifié (JO du 31 octobre 1989, et JO du 21 juillet 1993). Il existe deux types de postes d'ATER :

• Les postes fixes qui sont gérés directement par le rectorat et dont la publication est faite (vers juin).

• D'autres, plus nombreux, gérés par les différents établissements universitaires.

  Dans ce dernier cas, il n'y a pas publication systématique des postes, ni de directives particulières relatives au recrutement.

• Conditions d'obtention

  Peuvent candidater à un poste d'ATER les doctorants (en particulier les moniteurs) qui soutiendront leur doctorat dans l'année ainsi que les titulaires du doctorat qui s'engagent à se présenter à un concours de recrutement.

• Attribution

  Recruté par le rectorat d'académie, ou par les UFR, sur un contrat à durée déterminée. Dans la pratique, les UFR recrutent des gens ayant déjà une expérience d'enseignement, moniteurs ou vacataires.

• Durée du contrat

  La durée du contrat est d'un an, éventuellement renouvelable une fois (si les travaux de recherche le justifient et si l'intéressé a moins de 33 ans au octobre de l'année universitaire de renouvellement).

• Rénumération La rémunération brute, pour un poste complet, est de l'ordre de 11000 F par mois.