Synthèse de HotDocs
Il existe deux catégories de moniteurs : les moniteurs recrutés parmi les allocataires de recherche selon le titre I du décret et les allocataires-moniteurs-normaliens selon le titre II du même décret.
Le bulletin B20E& signale aussi que les moniteurs peuvent être recrutés parmi les PRAG, PRCE, Professeurs d'EPS ou de L.P. stagiares mis en congé sans traitement pour exercer les fonctions de moniteur conformément au décret du 7 mars 1991.
Le recrutement des moniteurs est précisé dans l'arrêté 03-92.
Dans la pratique, on constate qu'il y a manque d'information au niveau des DEA sur la possibilité et les buts du monitorat : celui-ci est aussi trop souvent présenté comme un parcours obligatoire pour devenir enseignant-chercheur dans le seul but de se faire connaître au lieu d'insister sur les motivations des doctorants à enseigner. Un effort d'information parait nécessaire.
Les postes de moniteurs sont attribués aux UFR (Unité de Formation et de Recherche) par les CIES. Les moniteurs qui ont déposé un dossier de candidature sont recrutés par un jury composé par l'UFR. Le mode de recrutement varie selon les UFR, par exemple, il peut y avoir un entretien.
La sélection des dossiers est en règle générale essentiellement axée sur le rang obtenu au DEA ; il semble donc que la visée d'une carrière dans l'enseignement supérieur ne soit pas prise en compte. A l'inverse, certains jurys privilégient les gens ayant déjà eu une expérience d'enseignement non négligeable.
Pour les moniteurs allocataires, selon l'article 4 du D-89-794,
L'exercice des fonctions de moniteur ne peut être prolongé au-delà de la durée du contrat d'allocataire ou de la durée de l'aide à la préparation du doctorat.
Pour les allocataires-moniteurs-normaliens, la durée maximale du contrat est de trois ans (article 11 du D-89-794). Dans les deux cas, au terme de la première année de fonction, il peut-être mis fin au contrat respectivement par le chef d'établissement ou par le recteur chancelier sur proposition du chef d'établissement.
Il est à noter que trois années effectuées en tant que moniteur donnent l'équivalent de deux ans d'ancienneté si ce moniteur est recruté comme maître de conférence. De plus la durée de son stage de maître de conférence sera réduite à un an (au lieu de deux ans). Toutefois si le moniteur est amené à démissionner quelques semaines avant le terme de son monitorat, par exemple suite à son recrutement comme ATER ou maître de conférences, il perd une partie de son ancienneté. Il serait souhaitable de remédier à cette situation.
Le monitorat donne aussi l'équivalence de l'année de stage de l'agrégation.
La rémunération est de 2200 Frs brut soit environ 1800 Frs net par mois.
A noter que selon l'article 6 du D-89-794, l'indemnité n'est pas soumise à retenue pour pension.
Il y a deux ans une bourse du Bureau de l'Information Scientifique et Technique (BIST) a été offerte a des moniteurs pour l'acquisition d'ouvrages, la souscription d'abonnements à des périodiques et à des interrogations de banques de données ; cette année, cette procédure a été reconduite pour tous les moniteurs de deuxième année : le montant de la bourse est de 2275 francs.
Il semble donc que ces bourses aient été accordées en fonction des moyens financiers du moment : on peut regretter l'absence apparente de budget prévisionnel qui s'en dégage.
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