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Nous distinguons assez nettement trois périodes :

• Une diminution du nombre de postes CR et DR entre 1986 et 1989.

• Une reprise des recrutements en 1989. Le nombre de postes CR mis au concours se stabilise ensuite à 71 jusqu'en 1993. Le nombre de postes pour le concours DR continue à augmenter, de 44 en 1989 il passe à 89 en 1992.

  Dans le cas du concours DR, l'augmentation du nombre de postes après 1990 a suivi celle du nombre de candidats, puisque la pression reste voisine de (nettement inférieure à celle du CNRSS). La pression sur le concours CR augmente pendant la même période de à candidats par poste.

• Une nouvelle période d'austérité à partir de 1993. En deux ans, le nombre de postes en DR est divisé par deux et le nombre de postes de CR n'est plus que les trois quarts de ce qu'il était en 1992. La pression atteint alors 9 candidats par poste pour le corps des CR et pour celui des DR.

Ces données montrent une absence de régularité dans la politique de recrutement de l'organisme. Les ``à-coups conjoncturels'' de 86-88 et 93-95 sont clairement visibles.