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© 1997-2005
Guilde des doctorants

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Recrutement d'enseignants-chercheurs

Ces pages concernent le recrutement d'enseignants-chercheurs en droit, lettres, sciences, pharmacie sur des postes de maîtres de conférences ou de professeurs des universités. Le recrutement d'enseignants hospitalo-universitaires en médecine et odontologie suit une procédure différente.

Informations générales

Avant de vous lancer dans les concours de recrutement, vous pouvez consulter:

• Les données sur l'évolution du nombre de postes entre 1998 et 2008, compilées par la Guilde Des Doctorants.
• La brochure du Ministère intitulée "Les métiers de l'enseignement supérieur et de la recherche".
• Les fiches explicatives du Ministère sur les maîtres de conférences et les professeurs.
• La note d'information du Ministère sur la qualification et le recrutement des enseignants-chercheurs.
• Le résumé des étapes du recrutement ci-dessous.
• La note de la Conférence Permanente du Conseil National des Universités (CP-CNU) sur la procédure pour 2006.
• Un dossier spécial de l'Officiel de la Recherche et du Supérieur (novembre 2005) sur le recrutement des enseignants-chercheurs (accessible aux abonnés).

Actualités

Toutes les actualités du concours sont sur les pages du ministère.

• La première session de recrutement 2008 est close
  Suite à la publication des arrêtés d'ouverture du concours au Journal Officiel du 28 février, la première session de recrutement 2008 était ouverte du 28 février au 1er avril.
  Pour accéder aux liens vers l'outil mis en place à cette occasion par le ministère pour gérer les candidatures, et vers les listes de postes publiées au Journal Officiel, suivez ce lien.

• L'Opération Profils de Postes est suspendue en 2008
  Etant donné la mise en place en 2005 par le ministère de l'éducation nationale de l'application ANTEE destinée à gérer la campagne de recrutement des enseignants-chercheurs, nous avons décidé de suspendre notre opération « Profils de Postes » depuis 2006 et de jouer le rôle d'observateur attentif de l'outil mis en place par le ministère.
  Pour lire le texte détaillant les motivations de cette décision importante, suivez ce lien.

• La procédure de qualification 2008 est close depuis le 16 octobre
  Tous les renseignements sur la page Recrutement 2008.

• La seconde session de recrutement 2007 est close depuis le 6 novembre 2007.
  Informations sur ce site et sur celui du Ministère.

Fonctionnement du concours

• Qualification (de septembre à février)
  La première étape est d'être qualifié(e) comme apte aux fonctions de maître de conférences ou de professeurs des universités. La qualification s'obtient dans une ou plusieurs sections du CNU. Elle est soumise à condition de diplôme : il faut avoir soutenu avant une certaine date limite.
• Candidature (mars)
  Lorsque la liste des postes mis au concours est publiée, il s'agit de candidater sur quelques postes. C'est ici qu'il est utile de connaître les profils précis des postes, afin d'évaluer a priori la pertinence de sa candidature. Il est utile de prendre contact avec le président de la commission de spécialistes, pour se renseigner et se faire connaître.
  NB: Les postes mis au concours sont préalablement offerts à la mutation, puis au détachement. Il en reste environ 90% offerts au recrutement.
• Audition (mai)
  Les commissions de spécialistes sélectionnent sur dossier les candidats les mieux adaptés au poste et les convoquent pour une audition afin d'en faire un classement. C'est ici qu'il est utile d'avoir les informations le plus vite possible car les délais sont habituellement très courts.
• Résultats et voeux (juin - juillet)
  Une fois les classements connus, les candidats classés émettent des voeux. Les recrutement s'en déduisent automatiquement. Le recrutement se fait normalement le 1er septembre.
• Seconde session (de septembre à janvier)
  Il reste toujours quelques postes non pourvus. Ceux-là sont remis au concours. Recommencent donc une phase de candidature, une phase d'auditions et une phase de résultats et voeux.

Historique de l'action de la Guilde des Doctorants

Depuis 1997, la Guilde propose des aides pour la constitution des dossiers de qualification et de candidature. Elle met en place une machine à recueillir les profils détaillés des postes et, depuis 1998, une machine pour centraliser les informations sur les auditions.

• Concours 2008.
  • Session principale : postes publiés : 3316 (2060 + 1256).
    Pas d'opération Profils de Postes pour cette session.
• Concours 2007.
  • Session principale : postes publiés : 3248 (2134 + 1114). [Bilan DPE]
    Pas d'opération Profils de Postes pour cette session.
  • Seconde session : postes publiés : 258 (169 + 89). [Bilan DPE]
    Pas d'opération Profils de Postes pour cette session.
• Concours 2006.
  • Session principale : postes publiés : 3438 (2318 + 1080). [Bilan DPE]
    Pas d'opération Profils de Postes pour cette session.
  • Seconde session : postes publiés : 254 (167 + 87).
    Pas d'opération Profils de Postes pour cette session.
• Concours 2005. [Bilan DPE]
  • Session principale : postes publiés : 2963 (1967 + 996), profils détaillés : 871 (692 + 179) : 29,4% (35,2% & 18,0%). [Bilan DPE]
  • Seconde session : postes publiés : 255 (160 + 95), profils détaillés : 101 (73 + 28) : 39,6% (45,6% & 29,5%).
• Concours 2004. [Bilan DPE]
  • Session principale : postes publiés : 3054 (1975 + 1079), profils détaillés : 890 (712 + 178): 29,1% (36,1% & 16,5%). [Bilan DPE]
  • Seconde session : postes publiés : 615 (429 + 186), profils détaillés : 147 (121 + 26): 23,9% (28,2% & 14,0%).
• Concours 2003. [Bilan DPE]
  • Session principale : postes publiés : 3254 (2012 + 1255), profils détaillés : 1452 (1026 + 426): 44,4% (51,0% & 33,9%). [Bilan DPE]
  • Seconde session : postes publiés : 275 (175 + 100), profils détaillés : 94 (57 + 37): 34,2% (32,6% & 37%).
• Concours 2002. [Bilan DPE]
  • Session principale : postes publiés : 3509 (2258 + 1251), profils détaillés : 1898 : 54.1% (56.0% & 50.7%).
  • Seconde session : postes publiés : 320 (203 + 117), profils détaillés : 13 (12 + 1).
• Concours 2001.
  • Session principale : postes publiés : 3300 (2059 + 1241), profils détaillés : 1465 : 44.4% (49.4% & 36.0%). [Bilan DPE]
  • Seconde session : postes publiés : 312 (211 + 101), profils détaillés : 19 : 6.1% (7.1% & 4.0%).
• Concours 2000. [Bilan DPE]
  • Session principale : postes publiés : 3942 (2472 + 1470), profils détaillés : 969 : 24.6% (28.9% & 17.3%).
  • Seconde session : postes publiés : 314 (210 + 104), profils détaillés : 14 : 4.5% (6.7% & 0.0%).
• Concours 1999. [Bilan DPE]
  • Session principale : postes publiés : 4388 (2850 + 1538), profils détaillés : 1080 : 24.6% (29.8% & 15.0%).
  • Seconde session : postes publiés : 271 (194 + 75), profils détaillés : 6 : 2.2% (3.1% & 0.0%).
• Concours 1998. [Bilan DPE]
  • Session principale : postes publiés : 4939 (3355 + 1584), profils détaillés : 565 : 11.4% (14.3% & 5.3%).
  • Seconde session : postes publiés : 261 (197 + 64), profils détaillés : 10 : 3.8% (5.1% & 0%).
• Concours 1997.
  • Postes publiés : 3426 (2229 + 1197), profils détaillés : 152 : 4.4% (5.2% & 3.0%).
• Concours 1996.
  • Postes offerts au recrutement : 2756.

Dernière modification de cette page: Wednesday, April 2, 2008