ATER : ATTACHÉ TEMPORAIRE D'ENSEIGNEMENT ET DE RECHERCHE

Cet emploi d'enseignant-chercheur contractuel, intermédiaire entre le monitorat et la maîtrise de conférences, peut fournir un financement en fin de thèse (cette possibilité est d'ailleurs de moins en moins utilisée) ou un financement relais entre la fin de la thèse et l'obtention d'un poste d'enseignant permanent (c'est vers cela que l'on tend).

QUI PEUT ÊTRE ATER ?

Les ATER sont recrutés par un rectorat d'académie pour un contrat à durée déterminée (CDD) d'une année, renouvelable un certain nombre de fois suivant la catégorie à laquelle vous appartenez. Ce renouvellement n'est pas automatique, il faut donc refaire un dossier, être sélectionné et attendre une seconde fois trois mois avant de toucher son salaire. Un conseil donc, faites des économies !!

Pour être ATER, il faut :

soit être allocataire d'enseignement et de recherche ayant cessé d'exercer ses fonctions depuis moins d'un an, soit être titulaire d'un doctorat et s'engageant à se présenter à un concours de recrutement de l'enseignement supérieur. La durée du contrat est alors d'un an au maximum avec la possibilité d'une année supplémentaire "lorsque les travaux de l'intéressé le justifient et à condition d'être âgé de moins de 33 ans au 1er octobre de l'année universitaire de renouvellement".
soit être enseignant ou chercheur de nationalité étrangère ayant exercé des fonctions d'enseignement ou de recherche dans un établissement étranger d'enseignement supérieur ou de recherche pendant au moins deux ans, et être titulaire d'un doctorat ou d'un titre ou diplôme étranger jugés équivalents par la commission de spécialistes compétente. La durée du contrat est alors de trois ans au maximum avec la possibilité d'une année supplémentaire.
soit être moniteur recruté dans le cadre du monitorat d'initiation à l'enseignement supérieur, ou titulaire d'un doctorat dont le directeur de thèse atteste que la thèse peut être soutenue dans un délai d'un an, et s'engageant à se présenter à un concours de recrutement de l'enseignement supérieur. La durée du contrat est alors d'un an au maximum avec la possibilité d'une année supplémentaire.
soit être un étudiant n'ayant pas fini son doctorat et dont le directeur de thèse doit attester que la thèse peut être soutenue dans un délai d'un an. La durée du contrat est alors d'un an au maximum avec la possibilité d'une année supplémentaire, à condition de justifier de l'obtention du doctorat.
soit être titulaire d'un doctorat ou d'une habilitation à diriger les recherches, s'engageant à se présenter à un concours de recrutement de l'enseignement supérieur. La durée du contrat est alors d'un an au maximum avec la possibilité d'une année supplémentaire, à condition de justifier de l'obtention du doctorat.

LES CHARGES D'ENSEIGNEMENT ET LA RÉMUNÉRATION

L'ATER doit assurer :

soit un service complet d'enseignement, c'est-à-dire 192 heures équivalentes travaux dirigés.
soit un demi service, c'est-à-dire 96 heures équivalentes travaux dirigés.

La correspondance entre les heures équivalentes travaux dirigés, les heures de travaux pratiques et les heures de cours magistral est la suivante :

une heure et demi de travaux dirigés = une heure de cours magistral.
une heure de travaux dirigés = une heure et demi de travaux pratiques.

L'ATER doit aussi participer aux contrôles de connaissance et aux examens (rédaction du sujet, surveillance de l'examen et correction des copies).

Pour tout ce travail fourni, il percevra une somme approximative brute de 11 000 francs par mois pour une charge complète et de 60% de cette somme pour une demi-charge. Les derniers mois de thèse ne laissant pas beaucoup de temps au doctorant, pour préparer son cours et s'occuper de son enseignement, une demi-charge est souvent un avantage. D'autre part, avec une demi-charge, l'étudiant a plus de temps à consacrer à sa recherche et surtout à des publications, ce qui lui permet de mieux préparer son dossier de candidature à des postes de maître de conférence.

Malheureusement, la demi-charge n'offre que 60% du salaire. La tendance actuelle est à la diminution des créations de postes d'ATER. Il est donc probable que les postes de demi-charges se multiplient.

COMMENT ET OÙ POSTULER ?

Le recrutement se fait via une sélection féroce réalisée par la commission de spécialistes universitaire dont dépend le poste. Deux types de poste différents sont ouverts au concours, ceux du rectorat et ceux des établissements.

Les postes du rectorat sont publiés au Bulletin Officiel de l'Education Nationale (en général vers mai-juin). Ces postes ne sont pas flexibles. Il est en effet, impossible de créer deux postes de demi-ATER avec un poste ATER. Le recrutement est pris en charge administrativement par les services des personnels enseignants du supérieur au rectorat de l'académie. Les dossiers de candidature sont donc disponibles auprès de ces mêmes services, ou au bureau des commissions de spécialistes de l'université, Tour Centrale, 21eme étage, porte 08.

Les postes gérés par les établissements sont beaucoup plus souples. Ils servent en fait de soupape de sécurité, dans le cas d'un flux soudain d'étudiants vers une discipline donnée, ne disposant pas d'assez d'enseignants. Il n'existe pas de publication de postes, ni de procédure spéciale de recrutement. Chaque établissement possède ses propres règles. En général, les candidats locaux (c'est-à-dire faisant leur recherche dans cet établissement) et les moniteurs locaux, sont favorisés.

Les résultats sont généralement connus au plus tard début octobre et une liste est établie par la commission de spécialistes habilitée.

ALLOCATION CHOMAGE ?

Comme pour les boursiers MESR, c'est le rectorat qui vous payera vos allocations chômage. Par contre, si vous avez un autre poste par la suite, vous pouvez être amené à rembourser ce qui vous a été versé. Rassurez-vous, cela se fera par prélèvement sur salaire de faon échelonnée. Donc ne perdez pas de temps, inscrivez-vous le plus rapidement au chômage et faîtes ensuite vos démarches au rectorat.

TEMOIGNAGE : Comment se faire payer le 12 ème mois ?

J'ai eu le cas cette année : mon contrat d'ATER s'est terminé fin Août et le suivant à debuté début Novembre (sur un poste différent). Je suis donc allée voir le responsable du service du personnel.Il a trouvé deux solutions :

soit la personne qui reprenait mon poste d'ATER avait son contrat qui débutait début Novembre, auquel cas ils ne payaient personne sur le poste pendant les mois de Septembre et Octobre...
J'ai donc insisté sur le fait que pendant deux mois personne n'était payé pour un boulot qui avait quand même été fait ! J'ai eu gain de cause et j'ai pu signer un contrat prolongeant mon contrat précédent de deux mois.
Il faut tout de même l'accord du rectorat,mais apparemment ce n'est pas trop un problème...
soit cette personne avait son contrat qui débutait dés Septembre. Dans ce cas, la procédure précédente n'aurait pas pu être appliquée et le responsable me proposait de me payer les deux mois en heures supplémentaires...
C'est bien sur beaucoup moins intéressant, mais tout de même mieux que rien !

Dernière mise à jour le 10 août 1996